ПРАВИЛЬНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ

МОТИВАЦИОННЫЕ ЛИСТЫ

Элла Горбенко

Ваши сотрудники, работая в коммерческой организации, получают оклад? Их мотивация не направленна на выполнение стратегических целей и ключевых задач результативности каждого месяца? Нет командного бонуса, так что каждый работает только сам за себя? Зарплата сотрудников бухгалтерии, IT департамента и Юр. Отдела не зависит от результатов работы отдела продаж?

Разработка правильной системы материальной мотивации на основе «панели управления» позволит Вашему предприятию выполнять поставленные задачи по операционной эффективности и достигать стратегические цели!

Каждый рубль должен быть заработан!

Разработка МОТИВАЦИОННЫХ ЛИСТОВ сотрудников

  • Для ГЕНерального директора
  • Для ТОП-менеджера / руководителя
  • Для менеджера
  • Для специалиста
  • Разработка критериев перевода сотрудников Отдела продаж и производства на сдельно-премиальную, а сотрудников Бэк-офиса (бухгалтерия, IT, HR, маркетинг и др) на премиальную систему мотивации.
  • Убираем оклады и позорные %%%
  • Поддерживающая встреча - сессия по «мягкому» переводу на прогрессивную систему мотивации.

Заказать услугу

Любую консалтинговую услугу вы можете заказать в формате корпоративного тренинга для вашей компании (офлайн или онлайн)

Имя
Номер телефона
Email