Коллеги, составил список правил, которые помогут стать Руководителем-Достигатором.
⠀
1️⃣ Служите примером. Сотрудники не начнут делать по-другому, если вы не сделаете что-то первым.
2️⃣ Понимайте свою роль: не управляйте, а направляйте. У сотрудников есть таланты, способности, желания. Задача: создать среду, чтобы они могли реализоваться. Узнать внутреннюю мотивацию. Благодарите.
3️⃣ Обеспечьте ясность. Через общение, почту, беседы: цель, куда идем, ключевые задачи, стандарты, правила, что значит успех, какие качества развивать.
4️⃣ Будьте последовательны. Применяйте разные подходы к разным членам команды. Придерживайтесь справедливости во всем.
5️⃣ Задавайте осмысленные вопросы. Вопрос — возможность получить ценную информацию. Вопрос силы начинается со слова «Как…?».
6️⃣ Соблюдайте психологическую безопасность. Устанавливайте доверие. Слушайте правду. Благодарите за откровенность. Команда должна смело озвучивать свои мысли.
7️⃣ Отвечайте в течение дня. Вопрос — сразу ответ. Не динамьте.
8️⃣ Расслабьтесь. Если кто-то может сделать вашу работу на 70% — пусть делает. Это хорошо. Микроменеджмент разрушает команду. Она тупеет.
9️⃣ Налаживайте контакт. Согласно международному исследованию 45% сотрудников не доверяют руководителю. Команда должна знать вас как личность (хобби, ценности, убеждения, политика и т. д.)
1️⃣0️⃣ Будьте открытым. Впитывайте новое, полезное. Обучайтесь. Делитесь знаниями и новинками.
⠀
И самое важное – применяйте правила каждый день. Начните прямо сейчас!
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Коллеги, 19 августа состоится первое собрание открытого клуба Владимира Моженкова «Руководитель-Достигатор» в ZOOM. Новые знакомства, море полезной информации и мотивирующая атмосфера гарантированы.
Как попасть в клуб расскажу в сториз — переходите туда, чтобы послушать.