Такие слова я слышу от собственников бизнеса. Не обессудьте, коллеги, но коль страх присутствует, стоит немедленно подтянуть управленческую грамотность.
⠀
Действительно, сотрудники уйдут. Причем независимо от того, обучили вы их за счет компании или нет. Причин масса: выгорание, неоцененность, интересное предложение от конкурента. Повышение квалификации и рост компетенций в комплекте, конечно же.
⠀
Однако я считаю, выбора нет. Пока вы не учите сотрудников, вы теряете деньги Продавцы не в курсе последних техник — клиенты уходят, прощай прибыль. Мастера работают, как им показали в институте — провал в инновациях, ноль развития.
⠀
Сотрудникам рутина тоже набивает оскомину: снижается уровень удовлетворенности работой и доверия к вам.
⠀
Стоит ли идти на риск, терять прибыль и лояльность из-за страха, что сотрудник уйдет? Вряд ли. Пока его компетенции на уровне — вы получаете больше, чем пока он работает в привычном режиме. Вкладываясь в его обучение, вы инвестируете в будущее бизнеса.
⠀
А вы как? Все еще не обучаете?